DIANA ALVARADO 12 JULIO 2023.- Durante la Cuadragésima Cuarta Sesión Ordinaria de Cabildo encabezada por la presidenta Lili Campos, los regidores aprobaron a favor de la sociedad solidarense diversos acuerdos, entre los que destacan el Protocolo de Actuación en los Módulos de Atención Inmediata a Mujeres Víctimas de Violencia y/o Puntos Violeta, a implementarse por el Instituto de las Mujeres, así como la Guía Básica para el Uso de Lenguaje Incluyente en el Servicio Público, a implementarse en la Administración Pública.
Durante esta sesión, la edil solidarense destacó que la aprobación del Protocolo “es producto del análisis de dos premisas constantes en la realidad femenina: la violencia familiar y la violencia de género; la primera surge como resultado del acto abusivo de poder u omisión intencional, dirigido a dominar, someter, controlar o agredir de manera física, verbal, psicológica, patrimonial, económica y sexual a las mujeres; en cambio, la violencia de género se ejerce contra las mujeres por el simple hecho de serlo”.
Asimismo, se aprobó la Minuta con Proyecto de Decreto por el que se adiciona un párrafo séptimo y se recorren en su orden los subsecuentes del Artículo 13 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, donde indica que el Estado promoverá el desarrollo integral de las personas jóvenes, a través de políticas públicas con enfoque multidisciplinario, que propicien su inclusión en el ámbito político, social, económico y cultural de la Entidad.
Otro de los acuerdos aprobados, fue la Minuta con Proyecto de Decreto por el que se reforma el Artículo 43 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo; se manifestó que es de vital importancia que fuera aprobada, ya que aquella persona que tenga una sentencia firme por temas de delitos, algunos de violencia vicaria, feminicidio, violencia obstétrica, familiar o doméstica o aquellos incumplidores en el pago de pensiones, no podrán trabajar en el servicio público y tampoco podrán ser candidatos o candidatas a un puesto de elección popular.
Para concluir, se aprobó la Guía Básica para el Uso de Lenguaje Incluyente en el Servicio Público a implementarse en la Administración Pública para que, en apego a sus funciones, brinden a la ciudadanía un trato digno y así lograr un municipio incluyente y respetuoso de los derechos humanos.
