DIANA ALVARADO 13 MARZO 2024.- Integrantes del Consejo General del Instituto Electoral de Quintana
Roo (IEQROO), en sesión extraordinaria determinaron respecto al dictamen general de resultados de la
evaluación del desempeño de las y los miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional del sistema
Organismo Publico Local (OPL), del periodo septiembre de 2022 a agosto del 2023, emitido por la
Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Nacional del Instituto Nacional Electoral.
Señalar que el INE define los lineamientos y las metas para la evaluación del desempeño de las y los
miembros del Servicio de los OPL. El órgano de enlace, previa aprobación de la comisión de seguimiento,
podrá proponer metas para la evaluación del desempeño, atendiendo a las necesidades institucionales
del OPLE.
Los Lineamientos establecen que para la evaluación del desempeño se considerarán los factores
siguientes: a) Metas individuales. Valorará el desempeño de la persona evaluada en el cumplimiento de
las metas individuales asignadas a su cargo o puesto; b) Metas colectivas. Valorará el desempeño de un
equipo de trabajo en el cumplimiento de metas colectivas cuyo resultado debe contribuir directamente
con lo dispuesto en la planeación institucional; y c) Competencias. Valorará las habilidades, actitudes y
valores mediante los comportamientos y/o criterios de desempeño observados en las personas
evaluadas en el desempeño de sus funciones, para lograr los resultados esperados.
En cuanto a la calificación, los Lineamientos establecen que la calificación final de la evaluación del
desempeño para el personal del Servicio evaluado se integrará por la suma ponderada de las
calificaciones obtenidas en cada uno de los factores, según se detalla a continuación: metas individuales
30%; metas colectivas 40%; competencias 30% y calificación final 100%.
En tanto se estableció que la calificación final mínima aprobatoria de la evaluación del desempeño será
de siete en una escala de cero a diez y que a cada calificación final obtenida corresponderá un nivel de
desempeño, conforme la tabla siguiente: 9.001 a 10.000 sobresaliente; 8.501 a 9.000 altamente
competente; 8.001 a 8.500 competente; 7.501 a 8.000 aceptable; 7.000 a 7.500 suficiente y 0.000 a
6.999 no aprobatorio.
En otro punto del orden del día, las y los integrantes de este colegiado aprobaron el acuerdo por medio
del cual se presentó el informe de actividades para el otorgamiento de incentivos correspondiente al
ejercicio valorado 2022, al personal del Servicio Profesional Electoral Nacional adscrito al Instituto
Electoral de Quintana Roo.
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