DIANA ALVARADO 1 DE MAYO.-Fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional que establece la jornada laboral de 40 horas semanales en México, marcando un cambio histórico en las condiciones de trabajo del país.
El decreto modifica el artículo 123 de la Constitución para señalar que la jornada laboral será de 40 horas a la semana, además de mantener el derecho a un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados.
Sin embargo, la reducción no será inmediata, ya que se implementará de forma gradual a lo largo de varios años. El calendario aprobado contempla:
2026: 48 horas (periodo de transición)
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
La reforma entró en vigor tras su publicación el 3 de marzo de 2026, y establece que el Congreso deberá adecuar la Ley Federal del Trabajo en un plazo de 90 días para definir los detalles de su aplicación.
Uno de los puntos clave es que la disminución de la jornada no implicará reducción de salarios ni prestaciones, por lo que los trabajadores mantendrán sus ingresos mientras se ajustan los horarios laborales.
Además, se fijan nuevas reglas para el trabajo extraordinario, con límites más claros en las horas extra y sanciones para quienes incumplan.
Esta reforma busca alinear a México con estándares internacionales, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre productividad y bienestar, en un país que históricamente ha tenido una de las jornadas laborales más largas.
Con su publicación en el DOF, México inicia oficialmente la transición hacia una semana laboral más corta, aunque su impacto completo se verá de forma progresiva hasta el año 2030.
